Mindfulness in Organisationen - Ihre Ausbildungsübersicht

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  • Inhalte & Methoden

“Das Wirkliche schafft das Mögliche, und nicht das Mögliche das Wirkliche.“ Henri Bergson

Mit der Ausbildung lernen Sie die Schlüsselfähigkeiten achtsamer Organisationen erfolgreich in Ihrer Führungs- oder Beratungstätigkeit einzusetzen. Das IFM ist führend, wenn es um die pragmatische Verbindung der Forschungs-Erkenntnisse individueller Achtsamkeit (MBCT, MBSR) mit der systemischen Organisationsentwicklung geht. Sie werden befähigt, achtsame Herangehensweisen nachhaltig in Personalführung, Interaktions- und Entscheidungsprozessen, Team- und Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Strategieentwicklung, Training, etc. einzusetzen unter Wahrung der Interessen der Ziele, Stakeholder, Mitarbeitenden und der Ressourcen. Heute sind Führungskräfte und Beratende mehr denn je gefordert, Risikowahrnehmung und Stabilisierungsentscheidungen in jedem Moment bei allen Mitarbeitenden zu nähren und bewusst für die Organisation nutzbar zu machen. Die Ausbildung Mindfulness in Organisationen wird ihnen dazu neue Wege und Zugänge aufzeigen.

Für den ersten Ausbildungdurchgang suchen wir Teilnehmende mit Pionier- und Forschungsgeist. Sind Sie dabei?

Barbara Pamment

In der eigenen Erfahrung verkörpert
Kontinuierliche Vertiefung der achtsamen Meditation basierend auf für Organisationen adaptierter MBCT (Mindfulness-Basierte Kognitive Therapie, Oxford Mindfulness Centre)

Mindfulness-basierte Interventionen integrieren
im eigenen Tätigkeitsbereich (Führung, Beratung, Training) basierend auf sorgfältigem Assessment der Organisation und der Balance von Stabilität und Wandel;Wissen und Nicht-Wissen;Well-Being und Gewinn.

Agil/kompetent mit MBOD Tool Box
Achtsam-systemische Beziehungsgestaltung zu Mitarbeitenden und Kunden: Tools und Mindfulness Mindset für die Phasen der

  • Begegnung mit der Gruppe/der Organisation: sprachliche, mentale und emotionale Ankoppelung an das System in der Klärung von Erwartung und Absicht
  • Wahrnehmung des Organisationsverständnisses mit den verschiedenen Perspektiven der Stakeholders : Assessment
  • Entwicklung von Mindfulness-Basierten Interventionen
  • Implementierung in Führung, Beratung und Training
  • Reflexion und des Lernens

Erfahrene und wertschätzende Lernbegleitung
Trainer/innen mit langjähriger Erfahrung

  • in der Anwendung von Mindfulness Trainings und Seminaren zu Mindfulness Leadership in Organisationen
  • in der Durchführung von MBOD (Mindfulness-Based Organisational Development)

Nähe zu Organisation und Forschung
Gastreferenten/innen aus Wirtschaft/Verwaltung und Lehre

Abschluss mit IFM Zertifikat

Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die in und für Organisationen tätig sind und Mindfulness in ihrem Alltag sowohl üben als auch deren Potential in Führung, Coaching und Beratung erkunden und nutzen wollen:

  • Führungskräfte
  • Personalentwickler, HR-Experten
  • Trainer und Coaches
  • Organisationsentwickler
  • die Teilnahme an einem mehrwöchigen Mindfulness Kurs (z.B. Achtwochen Training in Mindfulness-Based Cognitive Therapy)
    oder
  • Erfahrung in Achtsamkeitsmeditation bzw. mit achtsamer Körperarbeit (Yoga, Tai Chi, Chi Gong u.a.)

Im Vorfeld findet ein Aufnahmegespräch mit der Ausbildungsleitung statt.

  • Vertiefung und Reflexion der eigenen Mindfulness Praxis
  • Fundiertes Verständnis der Wirksamkeit von Mindfulness auf neurophysiologischer, kognitiver und organisationaler Ebene
  • Verkörperte Präsenz im Gestalten und Moderieren von organisationalen Prozessen: Die Grenzen unseres Wissens wertschätzen als Zugang zu Emergenz neuer Perspektiven
  • Tools und Techniken, welche die Integration von Mindfulness in Organisationen im Alltag und in Entwicklungs- und Lösungsprozessen unterstützen
  • die fortwährende Neugier und Entschiedenheit, Stabilität und Veränderungen in Organisationen durch Mindfulness wirkungsbewusst, verantwortlich und nachhaltig zu gestalten
Die Ausbildung verbindet bewährte systemische Grundlagen mit neuen Erkenntnissen aus der Achtsamkeitsforschung, Neurophysiologie, Psychologie und Leadership. Gemeinsam explorieren wir die Kunst der effektiven Selbststeuerung und engagierten Kooperation angesichts von Wandel und Komplexität. Die Grundlage bildet dabei vom ersten Tag an die in der eigenen Achtsamkeitspraxis verankerte Erfahrung und Reflexion basierend auf MBCT.

Schaubild Übersicht Ausbildung >

Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt 16 Präsenztage sowie vier Webinare und 4 Coachings in Kleingruppen (total 18 Tage).

NEU!

Eine 9-monatige Ausbildung zur
verantwortungsbewussten Integration von Mindfulness in Führung, Coaching und organisationaler Entwicklung

Für Führungskräfte, Coaches und BeraterInnen

Ausschreibung in PDF.Aufbau & Umfang.Kosten und Termine.Orte.Ausbildungsteam.Anmeldung.Kontakt

Die Steuerung in komplexen, sich dynamisch verändernden Organisationen findet unter Druck, mit wenig Ressourcen, inmitten einer Flut von Informationen und damit an der Belastungsgrenze statt. Da ist meist kein Raum für Reflexion und Austausch über Motivation, Sinn, Erwartungen, Wechselwirkungen und Vorgehen. Im Angesicht der lokalen und globalen Herausforderungen verlangt die Organisationsregulierung heute mehr denn je nach sozial-ökonomischer Sorgfalt und Weitsicht auf die nächsten Generationen. Das stellt uns vor die Frage: Wie können sich Mitarbeitende unter stests wechselnden Kooperationsbedingungen zugehörig und wertgeschätzt fühlen? Wie können sie ihre Expertise in Risikowahrnehmung und kreativen Lösungsprozessen engagiert einbringen? Welche Faktoren der Führung fördern die Besonnenheit, um Agilität, Selbststeuerung und Selbstorganisation nachhaltig zu ermöglichen? Wie gelingt sowohl Stabilität als auch Wandel? Und schließlich: Wie schaffen wir die Prozesse und Bedingungen, die uns ermöglichen, in einem komplexen Umfeld effektiv, innovativ und gesund zu bleiben?

Erfahrung und aktuelle Forschung (Dane & Brummel, 2014; Ostafin & Kassman, 2012; Krishnakumar & Robinson, 2015) zeigen, dass Mindfulness eine Schlüsselfähigkeit ist, um genau diesen Fragen neugierig nachzugehen und das Potential aller Beteiligten innerhalb einer Organisation für die anstehenden Entwicklungen zu entfalten. Mindfulness ist heute in aller Munde. Soll sie nicht nur ein 'Beruhigungspflaster' sein, muss eine Organisation sie in ihrer Kultur aufnehmen und sorgfältig kultivieren. Die Ausbildung „Mindfulness in Organisationen“ ermöglicht die verantwortungsbewusste Integration von Mindfulness in Führung, Coaching und organisationaler Entwicklung. Sie befähigt Menschen, die in und für Organisationen tätig sind, Interventionen und Prozesse in Teams und Organisationen auf eine neue, innovative und auf die Bedürfnisse des 21. Jahrhunderts zugeschnittene Weise zu gestalten. Die Trainer/innen unseres Institute for Mindfulness und Gastreferenten aus Organisationen und der Forschung bringen Jahrzehnte der Erfahrung in Mindfulness, Führung, Training und Organisationsentwicklung mit.

Mindfulness

Mindfulness ist die Fähigkeit und Haltung, bewusst Aufmerskamkeit zu steuern und zu bemerken, welches die Erfahrung im gegenwärtigen Moment ist. Körpersignale, Denkmuster, Gefühle und Handlungsimpusle werden mit freundlichem Interesse erkannt, ohne sich gleich mit Inhalten und Konzepten zu identifizieren. Die Beziehung zur Erfahrung verändert sich. Es entsteht gelassener Raum, in welchem Reaktionen und Entscheidungen kreativer und mit hohem Kontextbewusstsein bewusster gesteuert werden können. Perspektivwechsel und prosoziale Anteilnahme werden kultiviert.

Organisationale Mindfulness

Kollektive & individuelle Achtsamkeit kann auf jede organisationale Handlung angewandt werden – in der Alltagsarbeit, Reorganisations- und Strategieprozessen.

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Aufbau & Umfang

< Schaubild zur Ausbildung (zum vergrössern bitte anklicken)

 

Modul 1 – "Präsent sein“

  • "Responsible Leadership": Eine dynamische Landkarte
  • Verstehen, wie der menschliche Geist funktioniert und wie sich das auf unser Handeln und Entscheiden auswirkt
  • Wertschätzende Metakognition als Fähigkeit in Führung, Coaching und Beratung
  • Mindfulness und Kooperation im Wandel (aus Sicht der Neurowissenschaften und kognitiven Psychologie)

Modul 2 – "Achtsam Wirken im System“

  • Mindfulness-basierte Regulationskompetenz angesichts von Schwierigkeiten, Ambivalenzen und Dilemmata
  • Soziale Bedürfnisse, Emotionen und organisationale Prozessen moderieren hin zu Verbindung, Erkundung und Emergenz
  • Achtsame Gespräche und Dialoge führen

Modul 3 – "Organisationale Praktiken"

  • Hinweise aus der aktuellen Forschung zur Wirksamkeit von Mindfulness am Arbeitsplatz und in der Führung
  • Neugier und Lösungsoffenheit in der Teamkommunikation und bei Entscheidungsprozessen kultivieren
  • Sinn in Wandel und Status Quo
  • Mindfulness-basierte Interventionen und organisationale Praktiken kreativ und system-adäquat gestalten (e.g. nach Weick, Laloux, Robertson, Scharmer, Bohm)

Modul 4 – "Anwendung und Integration“

  • Empathie und Wertschätzung – der Kern von Mindfulness
  • Mindfulness-Based-Organizational-Development in Organisationen einführen und kultivieren
  • Ethik und Weisheit als Grundpfeiler einer achtsamen Organisation integrieren
  • Individuelle Projektpräsentationen: gemeinsam lernen

Die einzelnen Module setzen sich zusammen aus einer Mischung von Erfahrung, Achtsamkeitspraxis, theoretischem Input, Dialogen und individueller Reflexion.

Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt 16 Präsenztage sowie vier Webinare und 4 Coachings in Kleingruppen (total 18 Tage).

Die Ausbildung umfasst vier Präsenzmodule zu je drei Tagen sowie ein viertägiges Meditationsretreat. Begleitend zu den Präsenzmodulen gibt es vier Webinare (zu je 45 Minuten), vier Coachings in Kleingruppen (zu je drei Stunden) und regelmäßigen Peer-Austausch. Darüber hinaus bearbeiten die Teilnehmenden eigenständig ein Projekt in einer Organisation und erklären sich bereit, über den Zeitraum der 9-monatigen Ausbildung täglich Mindfulness zu praktizieren.

Nehmen Sie an einem kostenlosen Webinar teil und erfahren Sie mehr über die Ausbildung

Kosten & Termine

Vergünstigen bei früher Anmeldung

Jetzt anmelden!

  • 700 CHF für die ersten 8 Anmeldungen, somit bezahlen Sie 5.900 CHF - Diese Vergünstigung ist aktuell verfügbar!
  • 400 CHF ab der 9. Anmeldung, somit bezahlen Sie 6.200 CHF
  • Ausbildungsgebühr
  • CHF 6'600
  • inklusive aller Materialien für Module, Retreat, Webinare und Coachings in Kleingruppen,
    zuzüglich Unterkunft/Verpflegung/Anreise für Retreat-Tage Wislikofen sowie am Ausbildungsort Winterthur.
  • Unterkunftskosten Retreat
  • CHF 545
  • für Unterkunft/Verpflegung,
    3 Nächte im Einzelzimmer,
    CHF 155/Tag plus An-/Abreisetagpauschale CHF 80.
  • Modul 1
  • 27.09 - 29.09.2018
  • Modul 2
  • 29.11. - 01.12.2018
  • Retreat
  • 30.01. - 03.02.2019
  • Modul 3
  • 28.03 - 30.03.2019
  • Modul 4
  • 23.05 - 25.05.2019
 

Webinare und Coachings in Kleingruppe nach Absprache mit den Teilnehmer/innen.

 

Orte

Module 1 bis 4: Alte Kaserne, Winterthur (ca. 20 Min. vom Flughafen Zürich), Schweiz

Retreat: Propstei Wislikofen, Propsteiweg, 5463 Wislikofen Erfahren Sie mehr über den Retreat-Ort www.propstei.ch

 

Ausbildungsteam

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Barbara Pamment

Ausbildungsleitung

Diplom-Psychologin, MSt in Mindfulness-Based Cognitive Therapy (MBCT) University of Oxford, Diplom in Relational Mindfulness, Karuna UK. Systemische Organisationsberatung und Leadershipentwicklung IEF. Mitgründerin und Vorstandspräsidium des Institute for Mindfulness (IFM). 30 Jahre Beratungs- und Führungserfahrung in internationalen Dienstleistungsunternehmen und non-profit Organisationen. Fundierte Erfahrung in MBOD (Mindfulness-based Leadership and Organizational Development) in internationalen Konzernen, KMUs, sozialen Institutionen sowie öffentlichen Verwaltungen. Die Praxis und Haltung von Achtsamkeit bildet seit 35 Jahren nährenden Boden und Raum ihres persönlichen und professionellen Entwickelns.

 

 

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Beatrice Eyer

Trainerin
  • MSc Master in Social Sciences, Saint Louis, USA
  • Team- und Organisationsberaterin
  • Coach und Prozessbegleiterin
  • selbständige Unternehmerin seit 1990
  • zertifizierte MBSR-Lehrerin
  • Vorstandsmitglied Institute for Mindfulness
  • Stiftungsratsmitglied Meditationszentrum Beatenberg, buddhistische Lehre und Praxis
 

 

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Marc Stucky

Trainer

Inspiriert durch die Psychologie D. T. Suzukis, die sowohl das Betrachtete als auch den Betrachter in einen Zusammenhang setzt. Ab 1978 intensive Meditationspraxis, zuerst in Zen und später für 7 Jahre als Mönch in einem buddhistischen Waldkloster in Sri Lanka. Master in Psychologie mit Schwerpunkt Wahrnehmung und Eidgenössischer Fachausweises in Erwachsenenbildung. Seit mehr als einem Jahrzehnt Leitung der Stiftung 'Haus der Besinnung' in der Ostschweiz. Beruflich verantwortlich für die Ausbildung und Talententwicklung diverser Organisationen in einem Grossunternehmen. Zurzeit Arbeit an einem Buchprojekt über die Systematisierung der Psychologie von Mindfulness mit Fokus auf die Konstrukt-Wechselwirkung von Subjekt und dessen Erlebens-Objekten.

 

 

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Dr. Yuka Nakamura

Retreat Leiterin

Psychologin, zertifizierte MBSR Lehrerin (Institut für Achtsamkeit Bedburg), Buddhistische Meditationslehrerin. Mitbegründerin und Leitung CFM Zentrum für Achtsamkeit, Zürich.

 

 

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Prof. Dr. Mathias Schüz

Referent Modul 1

Studium der Physik, Philosophie, Pädagogik an der Universität Mainz, Promotion mit einer interdisziplinären Arbeit über philosophische Konsequenzen der modernen Physik zum Dr. phil., Dozent an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW), Professor für Responsible Leadership, Zentrum für Human Capital Management (ZHCM). Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Responsible Leadership, Angewandte Unternehmensethik, Strategisches Management, Corporate Responsibility und Corporate Culture, Ganzheitliches Risiko und Value Management, Betriebliche Weiterbildung, Corporate Universities.

 

 

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Dr. Britta Hölzel

Referentin Modul 1

Diplom-Psychologin, Meditationsforscherin, Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR)- und Yoga-Lehrerin. Bekannt durch ihre wegweisende Forschung zur Wirkung von Meditation im Gehirn u.a. an der Harvard Medical School & der Charité Berlin sowie durch zahlreiche Medienbeiträge, z.B. in New York Times, Spiegel, ARD & 3SAT.

 

 

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Michel Huissoud

Referent Modul 2

Führungskraft, lic.jur., Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Internal Auditor (CIA), Achtsamkeitspraxis (Vipassana) seit 1985.

 

 

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Prof. Dr. Eric Lippmann

Referent Modul 3

Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Zürich. Weiterbildung in Paar-/Familientherapie, Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung. Leitung des Zentrums «Leadership, Coaching & Change Management» am Institut Für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW). Tätigkeitsschwerpunkte: Kursleitung im Master of Advanced Studies (MAS) «Coaching, Supervision und Organisations-entwicklung»; Führungsentwicklung, Supervision und Coaching von Führungskräften und Teams. Lehre an der ZHAW Autor/Mitherausgeber u.a.: Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte/ Coaching / Intervision (alle im Springer Verlag), sowie zu Identität (Vandenhoeck & Ruprecht).

 

Anmeldung

Anmeldeformular

 

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte die Ausbildungsleiterin Barbara Pamment:
Kontakt

Achtsamkeit als eine Schlüsselfunktion in der innovativen Führung und Organisation?

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  • "Innovative Wege in Führung und Organisationsgestaltung sind dringend notwendig. Das vom Institute for Mindfuless neu konzipierte Ausbildungsangebot für Führungskräfte und Beratende vermittelt die Schlüsselkompetenzen der modernen Führung."
    Jürg Kuster, Geschäftsleiter

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